Marketing digital
para consultoras de recursos humanos
Tu consultoría de RRHH cierra cuando logra una reunión, pero hoy todo depende de referidos y de pauta cada vez más cara. En Nebugrama montamos el sistema de adquisición que te faltaba: SEO local, Google Business, campañas medidas y un embudo que convierte la visita en cita agendada, con números claros de costo por lead.
5 retos de marketing digital de consultoras de RRHH en México
Casi nadie te encuentra en Google ni en Maps
Cuando un director busca 'consultoría de RRHH', 'reclutamiento ejecutivo' o 'clima laboral' en su ciudad, apareces hasta abajo o ni apareces. Sin SEO local ni un perfil de Google Business trabajado, esas búsquedas con intención de contratar se las lleva la competencia, y tú dependes de que alguien te recomiende ese día.
Todo el negocio cuelga de referidos o de pauta carísima
Si los clientes solo llegan por recomendación, no controlas cuántos prospectos entran ni cuándo. Y cuando prendes anuncios para compensar, el costo por clic en términos B2B de RRHH no para de subir. Sin canales propios que generen demanda constante, vives entre meses llenos y meses muertos, rehén del boca a boca.
No existe un embudo que convierta el interés en cita
Llega un contacto por LinkedIn o el formulario, alguien responde cuando puede, manda una propuesta genérica y ahí muere. No hay un recorrido claro del primer clic a la reunión agendada, ni seguimiento para el prospecto que aún no decide. El interesado de hoy se enfría en días porque nada lo vuelve a tocar a tiempo.
Contenido suelto, sin estrategia ni constancia
Publicas en LinkedIn cuando hay tiempo, sin un plan que conecte cada pieza con el servicio que quieres vender ni con lo que el comité de contratación está buscando. Sin temas, calendario ni objetivo de captación, el contenido demuestra esfuerzo pero no genera prospectos ni autoridad real frente a quien decide a quién contratar.
Mides likes, no clientes: sin CPL, CAC ni ROAS
Reportas alcance, seguidores y reacciones, pero no sabes cuánto cuesta conseguir un prospecto, cuánto un cliente nuevo ni qué canal trae los contratos grandes. Sin medir costo por lead, costo de adquisición y retorno de la pauta, inviertes a ciegas: repites lo que parece funcionar y cortas lo que quizá sí vendía.
La aproximación de Nebugrama
Diagnóstico digital de adquisición
Antes de prender un solo anuncio revisamos de dónde vienen hoy tus prospectos, qué tan visible eres en Google y Maps, cómo está tu perfil de Google Business y qué pasa con quien llega al sitio o a LinkedIn. Definimos a qué empresa quieres venderle, qué servicios dejan más margen y tu costo por lead actual para fijar metas reales.
Canales priorizados según tu cliente ideal
No prendemos todo a la vez. Empezamos por donde está la intención de contratar: SEO local y Google Business para las búsquedas que te buscan, Google Ads y Meta Ads para acelerar, y contenido en LinkedIn y correo para nutrir al comité. Concentramos el presupuesto en los canales que de verdad mueven citas para tu tipo de cliente y servicio.
Embudo de conversión y CRM
Construimos el recorrido del clic a la cita: páginas de aterrizaje por servicio, formularios y agenda en línea, y un lead magnet útil para el director de RH, como un diagnóstico o una guía. Conectamos todo a un CRM con seguimiento y correos automáticos para que ningún prospecto se enfríe y nadie se quede sin respuesta.
Medición real y optimización continua
Cada mes revisamos lo que importa: costo por lead, costo de adquisición y retorno de la inversión publicitaria por canal y por servicio. Vemos qué campañas traen los contratos grandes y cuáles solo gastan, movemos presupuesto a lo que rinde y ajustamos anuncios, páginas y mensajes. Recibes un reporte ligado a clientes reales.
Para consultoras de RRHH, activamos
Lo que más nos preguntan
¿Cuánto cuesta el marketing digital al mes para una consultoría de RRHH?+
Separamos dos cosas. Nuestros honorarios de gestión suelen ir de 15 mil a 45 mil pesos al mes según los canales que operemos. Aparte va tu presupuesto de pauta, que en B2B de RRHH recomendamos arrancar desde unos 10 mil a 30 mil pesos mensuales para tener datos útiles. En la llamada de diagnóstico te damos el rango cerrado según tus metas.
¿En cuánto tiempo veo resultados?+
Depende del canal. Con Google Ads y Meta Ads puedes ver los primeros prospectos en las primeras dos a cuatro semanas, aunque optimizar el costo por lead toma un par de meses de datos. El SEO local y el contenido son a mediano plazo: notas tracción real entre el tercer y el sexto mes. Por eso solemos combinar pauta para resultados rápidos y SEO para crecimiento sostenido.
¿Trabajan con consultoras de toda la República o solo en CDMX?+
Atendemos a toda la República y a LATAM de forma remota. Estamos en CDMX, pero estrategia, campañas, sitio y reportes se trabajan en línea con reuniones por videollamada. Como el negocio de RRHH es B2B y suele venderse a distancia, configuramos tu adquisición para captar empresas en cualquier ciudad donde quieras vender, no solo en tu zona.
¿Tienen experiencia con consultoras de RRHH?+
Sí. Trabajamos con AceleraRH, una consultoría ejecutiva de RRHH para perfiles C-Level, donde construimos su presencia digital y su sitio con herramientas de diagnóstico que atraen y califican prospectos. Puedes ver el caso en /casos/acelerarh. Conocemos el ciclo de venta largo del sector y cómo nutrir a un comité de contratación hasta la cita.
¿Listo para generar más clientes?
Hablamos.
Diagnóstico digital gratuito de 30 minutos. Vemos tus canales, tu embudo y tus números, y te decimos qué mover primero.